Organizzazione Aziendale

aumentare la produttività
Flussi interni

Organizzare i flussi tra persone e uffici affinché siano allineati tra loro

Flussi esterni

Organizzare i flussi affinché fornitori e altri partner possano adeguarsi alle esigenze

Dati e anagrafiche

I dati e le anagrafiche sono un tesoro aziendale. Organizzarli, trovarli e condividerli è essenziale

Colloqui personali

Raccogliere le aspettative e le ambizioni di ogni collaboratore dell’azienda. E farne tesoro

Task management

Trovare gli equilibri giusti per assegnare compiti a chi ha le peculiarità per svolgerli al meglio

Benchmark periodici

Riesaminare, nel tempo, gli effetti della riorganizzazione affinché si possano apportare correzioni, se necessarie

Armonizzare i processi per vincere sul mercato

Tutto fila liscio

I flussi, siano questi interni o esterni, devono essere allineati e snelli. Un buon manager, tanto più ora che lo Smart working sta prendendo piede, non deve essere il “guardiano” dei collaboratori, deve sapere che questi stanno svolgendo i rispettivi compiti con puntualità.
Anche questo processo, se bene incorporato nell’organizzazione aziendale, fluisce con linearità giacché ogni collaboratore o reparto alimenta, con il proprio operato, altri reparti e altri collaboratori. Una serie di ingranaggi perfettamente oliati che fanno la differenza tra un’azienda competitiva e una destinata a scomparire dal mercato.
Tutti questi flussi, se richiesto, vengono supportati da una revisione dell’infrastruttura informatica dell’azienda, affinché si adegui all’organizzazione e non il contrario.

Contatti

Soltanto le aziende bene organizzate e fluide sono destinate a sopravvivere. Sistemi informativi adeguati, livello di comunicazione elevato e organizzazione snella e impeccabile sono le leve che decretano un’azienda vincente.

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